bluegy
ช่องว่างระหว่างวัย (น่าสนใจมิใช่น้อย)‏ 
ลองอ่านดูนะครับว่าตัวเองอยู่ในกลุ่มไหน และเป็นอย่างที่เขาว่าหรือเปล่า
 
                              หนึ่งในสาเหตุของความเครียดในที่ทำงาน คือ การที่คนหลาย
                              รุ่นหลายวัยหลายความคิด ต้องมาทำงานร่วมกัน ความแตกต่าง
                              ระหว่างเลขวัยที่สัมพันธ์กับเลขไมล์ของประสบการณ์ มักนำมา
                              ซึ่งความไม่เข้าใจกัน..จนก่อตัวเป็นความขัดแย้งในที่สุด
 
 
                              บางทีความแตกต่าง คือ กุญแจแห่งความสำเร็จ เพียงขอเปิด
                              ใจทำความรู้จักคนแต่ละรุ่นให้ลึกซึ้งก็จะได้พบโลกใบใหม่ที่งดงาม
                              หลากหลาย และหากเลือกที่จะสื่อสารได้อย่างถูกช่องถูกกลุ่ม
                              ก็อาจจะได้อะไรใหม่ ๆ คาดไม่ถึง
 
 
                              ใครเป็นใครในที่ทำงาน
 
                              เราจะแบ่งรุ่นของคนทำงานในที่ทำงานให้ชัด ๆ ก่อน โดย
                              จำแนกจากช่วงปีเกิด ซึ่งจะสัมพันธ์กับประสบการณ์ในช่วงเติบโ
                              ต ทำให้เห็นยุคสมัยที่หล่อหลอมความคิดของพวกเขาได้ชัดเจนขึ้น
 
 
                              กลุ่มลายคราม : คนที่เกิดก่อนปี 2498
 
                              ลายคราม...ไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งกรรมการที่ปรึกษา หรือ
                              เป็นพนักงานวัยใกล้เกษียณ คนกลุ่มนี้จะมีผู้คนนับหน้าถือตามากม
                              าย อันเนื่องมาจากประสบการณ์การทำงานอันยาวนานของพวก
                              เขานั่นเอง คนกลุ่มนี้จะเกิดก่อนสงครามโลกครั้งที่ 2 จะยุติ
                              จึงเติบโตมาท่ามกลางสภาพบ้านเมืองที่มีทรัพยากรที่จำกัด ทำ
                              ให้รู้จักคุณค่าของเงิน มักมีคุณลักษณะที่มั่นคงเชื่อใจได้ สู้งาน
                              หนัก ใช้จ่ายอย่างรู้คิด และภักดีต่อองค์กรสูง
 
 
                              กลุ่ม Baby Boom : คนที่เกิดช่วงปี 2499 – 2507
 
                              หลังสงครามยุติ ประเทศเข้าสู่ความสงบ การรณรงค์คุมกำเนิด
                              ยังไม่แพร่หลาย จึงเกิดพลเมืองตัวน้อย ๆ ขึ้นมากมาย Baby Boom
        เติบโตขึ้นมาท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงและแข่งขันกับค
                              นวัยเดียวกันเพื่อให้ได้งาน ยิ่งเมื่อประเทศกำลังพัฒนาเพื่อก้าว
                              ไปสู่ยุคความเป็นอุตสาหกรรม Baby Boom ก็ยิ่งจำเป็นต้องทำ
                              งานหนักมากขึ้น เต็มเหยียดวันละ 8 ชั่วโมง 6 วันต่อสัปดาห์
 
 
                              ลูกจ้าง Baby Boom มักเคยชินต่อการพิสูจน์ตัวเอง เพื่อให้
                              นายจ้างยอมรับในศักยภาพ การจะก้าวไปสู่ตำแหน่งใหญ่นั้น
                              ต้องใช้เวลาและแรงผลักดันอย่างสูง
 
 
                              กลุ่ม Generation–X : คนที่เกิดช่วงปี 2508 – 2523
 
        Generation–X ลืมตาดูโลกในช่วงเวลาที่มนุษยชาติส่งยานอวกาศออกไปนอกโลกได้สำเร็จ
 
ของเล่นสุดฮิตของเด็กรุ่นจึงไม่ใช่ม้าโยก หรือตุ๊กตาหมีอีกต่อไป
                        แต่เป็นวิดีโอเกม เกมกด และWalkman พวกเขาเติบโตมาในยุครอยต่อของ Analog
       กับ Digital อยู่ท่ามกลางเทคโนโลยีที่สร้างความตื่นตาตื่นใจ
                              ทว่าที่สังคมเปลี่ยนแปลงในทางวัตถุนี้ กลับทำให้สถาบันค รอบ
                              ครัวสั่นคลอน ความภักดีต่อองค์กรของคนรุ่นนี้จึงคลายลงมาก
                              นำมาสู่การลาออก และเปลี่ยนงานเป็นว่าเล่น
 
 
                              ไม่แปลกที่ชาว Baby Boom ผู้ไม่เคยเกี่ยงที่จะทำโอทีจนดึกดื่น
                              จะอึ้งที่ชาว Generation–X ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
                              หรือลาออกไปหางานใหม่หน้าตาเฉยหากไม่พอใจ
 
                              ทั้งนี้เพราะ Generation–X เชื่อว่างานไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างข
                              องชีวิต
 
 
                              กลุ่ม Millennium : คนที่เกิดปี 2524 เป็นต้นมา
 
         Millennium คือ กลุ่มคนทำงานหน้าใหม่ไฟแรง แต่ยังอ่อนต่อ
                              ประสบการณ์ บางคนอาจยังเรียนไม่จบเสียด้วยซ้ำ หรือบางคน
                              มีแผนที่จะเรียนต่อ ชาว Millennium โตมาพร้อมกับ
                              คอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือ รวมถึงระบบการศึกษาที่เริ่ม
                              ให้ความสำคัญกับการคิดมากกว่าการท่องจำ
 
 
                              ชาว Millennium จะมีพ่อแม่ที่มีความรู้สูง จึงให้การสนับสนุน
                              ให้ Millennium ได้เสริมทักษะด้านต่าง ๆ ตั้งแต่เด็ก ฉะนั้น
         Millennium จึงชอบแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองสูง
                              และสนุกกับการทำงานเป็นทีม ไม่ชอบอยู่ในกรอบ และไม่ชอบ
                              เงื่อนไข
 
 
                              ในขณะนี้ ชาว Generation-X เปลี่ยนงานครั้งที่ 12 เพื่อ
                              เป็นผู้บริหารระดับสูงกินเงินเดือนเรือนแสน แต่ชาวMillennium
  จะลาออกไปเริ่มธุรกิจเล็ก ๆ ของตัวเอง
 
 
                              สลายช่องว่างสร้างความเข้าใจ
 
                              เมื่อเข้าใจอย่างท่องแท้แล้วว่า ใครมีค่านิยมในชีวิตอย่างไร
                              ใคร ๆ ก็สามารถสร้างสะพานข้ามช่องว่าง เพื่อข้ามไปหากัน
                              ได้
 
                              สูตรสร้างสะพานข้ามช่องว่าระหว่างวัยมีอยู่ 3 ขั้นตอน
 
        1. เข้าใจถึงความแตกต่าง ยอมรับว่าคนเราถูกหล่อหลอมมา
                              ไม่เหมือนกัน คนที่มีความเชื่อ หรือทัศนคติต่อชีวิตไม่เหมือนคุณ
                              เขาไม่ใช่คนไม่ดีเสมอไป
 
        2. ชื่นชมจุดดี แทนที่จะต่อต้าน ให้เราลองมองหาจุดเด่นของ
                              คนในแต่ละกลุ่มให้พบ
 
         3. บริหารความแตกต่าง เปลี่ยนวิธีการสื่อสารให้เข้าถึงคนแต่
                              ละกลุ่มที่เราต้องทำงานด้วย
 
 
                              ทำงานกับกลุ่มลายคราม
 
                              จงให้เกียรติและให้ความเคารพอย่างสูงต่อพวกเขา เมื่อคุณให้
                              เกียรติผู้ใหญ่ ผู้ใหญ่ก็จะให้เกียรติคุณ แล้วถ้าบังเอิญคุณมี
                              ตำแหน่งสูงกว่าพวกเขา จงแสดงความชื่นชมต่อเขาในด้านการ
                              เป็นเสาหลักขององค์การ และจงรับฟังเมื่อพวกเขาถ่ายทอดปร
                              ะสบการณ์ในอดีต การต่อสู้ ความพากเพียรในการทำงานจน
                              ผ่านพ้นความยากลำบากมาได้ เพราะสิ่งนั้นคือ สิ่งที่คนรุ่นหลัง
                              ไม่มี และไม่รู้จัก อย่ามองว่า..กลุ่มลายครามคือ หมาล่าเนื้อ
                              ไม่มีที่ไป แต่การที่พวกเขาทำงานอยู่จนถึงวัยเกษียณนั้น เป็น
                              เพราะพวกเขา เชื่อในคุณค่าของความมั่นคง และถือความซื่อ
                              สัตย์เป็นที่สุด
 
 
                              ทำงานกับกลุ่ม Baby Boom
 
                              จงแสดงความนับถือ รับฟัง และเรียนรู้จากประสบการณ์ของ
        Baby Boom แล้วพยายามปรับใช้ให้เป็นประโยชน์ ไม่ว่าคุณจะ
                              เก่งกาจแค่ไหน หรือคุณจะประสบความสำเร็จเพียงใจ คุณก็ยัง
                              ต้องเรียนรู้อยู่เสมอ อย่าแสดงออกว่าการทำงานหนัก คือ การ
                              ถูกเอาเปรียบ เพราะ Baby Boom ให้ความสำคัญต่อหลักการ
                              ทำงาน ยึดถือวัฒนธรรมองค์การ และเห็นคุณค่าต่อการทำงาน
                              อย่างทุ่มเท หากต้องทำงานในองค์กรใหญ่ ๆ ที่มีประวัติศาสตร์
                              ยาวนาน ซึ่งบริหารงานโดย Baby Boom ควรพยายามเรียนรู้
                              วัฒนธรรมองค์กรเสียก่อนว่ามีการเจริญเติบโตมาอย่างไร ก่อน
                              ที่จะเสนอความคิดริเริ่มเพื่อการเปลี่ยนแปลงใด ๆ แก่ Baby Boom
 
 
                              ทำงานกับกลุ่ม Generation–X
 
                              ต้องพูดให้กระชับ ชัดเจนและไม่อ้อมค้อม เพราะGeneration–X
                             ชอบความตรงไปตรงมา คุณสามารถใช้
        Email กลับคนกลุ่มนี้ได้ หากคุณสามารถสื่อสารได้ใจความและ
                              ตรงเป้าหมาย หากเป็นเรื่องใหญ่จริง ๆ ควรพูดต่อหน้า
                              เพราะ Generation–X ไม่ชอบถูกบงการ ผู้ใหญ่แค่ให้
                              นโยบายกว้าง ๆ เปิดโอกาสให้เขาได้แก้ปัญหาเองจะดีที่สุด
                              ส่วน Baby Boom ควรลดความคาดหวังต่อ Generation–X
                              ในการทำงานหนักอย่างหนักโดยไม่มีวันหยุด หรือก้าวไปอย่าง
                              ช้า ๆ อย่างรุ่นตน เพราะ Generation–X ต้องการชีวิตที่
                              สมดุล ไม่ชอบการอยู่ติดที่
 
 
                              ทำงานกับกลุ่ม Millennium
 
                              ลองท้าทายพวกเขาด้วยภารกิจใหม่ ๆ Millennium จะชอบ
                              ความเป็นคนสำคัญ การเพิ่มความรับผิดชอบ เสมือนการให้คำ
                              ชม จงเปิดโอกาสให้ Millennium ได้แสดงความคิดเห็นของ
                              เขา เห็นพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งในทีม ผู้ใหญ่ที่ยอมรับความคิด
                              เขา ก็จะได้รับการยอมรับจากพวกเขาเช่นกัน Millennium
                              ชอบให้คุณแสดงออกต่อสิ่งที่พวกเขาทำทุกขณะจิต เพราะความรู้
                              สึกและความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน มีผลต่อพวกเขามาก
 
 
                              แค่เข้าใจ..ทุกอย่างก็ลงตัว 
   
E-mail เพื่อน :
จาก :
 
 
สารบัญเว็ปไทย
 
 
 
ติดต่อพื้นที่โฆษณา  ติดต่อเรา
Copyright © 2005-2007 bluegy.com All Rights Reserved.
Design by Sationidea,
Contact me : webmaster@bluegy.com